La direzione riconosce che la competitività ed il miglioramento continuo del sistema azienda, insieme alla capacità di soddisfare il cliente, sono gli obiettivi principali del personale ad ogni livello aziendale. Per raggiungere tali macro-obiettivi la direzione ha definito i seguenti obiettivi.

• Sviluppare nei dipendenti e collaboratori una capacità di risoluzione dei problemi preventiva
• Creare un ambiente di lavoro gradevole e rispettoso dei principi dell’etica del lavoro
• Proporre ai clienti un prodotto con elevate caratteristiche qualitative in grado di soddisfare leesigenze esplicite ed implicite dei nostri clienti e di remunerare l’azienda
• Ricercare clienti affidabili dal punto di vista della solvibilità
• Garantire la tracciabilità del prodotto consegnatoPer il perseguimento di tali obiettivi la Direzione si impegna a:
  • Predisporre le risorse umane, finanziarie, tecnologiche necessarie ad attivare e mantenere ilSistema Qualità
  • Mantenere la piena responsabilità per definire il Sistema Documentale e gestire le verificheispettive del Sistema aziendale in modo da garantire che la Politica venga compresa, attuata esostenuta a tutti i livelli aziendali.

E’ previsto che la presente politica sia resa disponibile a chiunque ne facesse richiesta, inoltre viene diffusa esternamente attraverso la pubblicazione sul sito internet aziendale.

Tutti i dipendenti della società sono chiamati a conformarsi allo spirito ed ai contenuti della presente politica.

La Direzione, che svolge la funzione di rappresentante della direzione, si impegna direttamente affinché tale politica venga compresa, attuata e sostenuta da tutti i collaboratori, fornendo le risorse necessarie al raggiungimento degli obiettivi, rivisti periodicamente attraverso la valutazione di indicatori specifici, per essere sempre rispondenti alle esigenze dei clienti e aziendali ed attuare la pianificazione della qualità basandosi sui principi del “pensiero basato sulla valutazione dei rischi”.

La Direzione – Ing. Lino Lazzari